Compliance

Das Verwaltungsorgan von Giemme Brands Corporate hat mit dem Ziel, eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Ethik, Transparenz und Rechtmäßigkeit ausgerichtet ist, ein Organisations-, Management- und Kontrollmodell gemäß dem Gesetzesdekret Nr. 231/2001 eingeführt.

Das Modell hat zum Ziel, das System der operativen und verhaltensbezogenen Regeln darzustellen, die die Tätigkeit von Giemme Brands Corporate regeln. Darüber hinaus hat die Gesellschaft ein Überwachungsorgan bestellt, dem die Aufgabe übertragen wurde, die Funktionsweise und die Einhaltung des Modells zu überwachen.

Die Einführung und wirksame Umsetzung des Modells 231 stellen für Giemme Brands Corporate ein konkretes Engagement in der Prävention von Risiken sowie im Schutz des Unternehmens und seiner Stakeholder dar.

In diesem Abschnitt sind der Ethikkodex sowie das Whistleblowing-Meldesystem zusammengefasst.

Ethikkodex

Der Ethikkodex definiert die grundlegenden ethischen Prinzipien und Werte von Giemme Brands Corporate, die das Handeln und Verhalten all jener leiten sollen, die mit der Gesellschaft zusammenarbeiten, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Unternehmensorganisation.

Whistleblowing-Meldesystem

Giemme Brands Corporate hat in Umsetzung des Gesetzesdekrets Nr. 24/2023 die vorgeschriebenen Kanäle für den Empfang und die Bearbeitung von Whistleblowing-Meldungen eingerichtet und gewährleistet dabei die Vertraulichkeit der Identität der meldenden Personen.

Unter diesem Link befindet sich die Plattform, die den Whistleblowing-Meldungen gewidmet ist.